Nejčastější otázky k výsluze, odbytnému a odchodnému

Výsluhový příspěvek je pravidelná dávka, na kterou má bývalý voják nárok po skončení služebního poměru, pokud splnil stanovené podmínky a odsloužil alespoň 15 let.

Nárok vzniká po ukončení služebního poměru, pokud služební poměr trval alespoň 15 let a skončil zákonem stanoveným způsobem.

Pokud služební poměr trval méně než 15 let, nárok na výsluhový příspěvek nevzniká.

Výsluhový příspěvek se počítá z průměrného měsíčního hrubého služebního platu.

Základní výše je 5 % průměrného měsíčního hrubého služebního platu za 15 let služby. Za další ukončené roky se procento zvyšuje podle délky služby.

Za šestnáctý až dvacátý ukončený rok služby se zvyšuje o 6,2 % za rok, za dvacátý první až dvacátý šestý rok o 2,5 % za rok a za dvacátý sedmý a další ukončený rok o 1 %.

Výše výsluhového příspěvku může činit nejvýše 55 % průměrného měsíčního hrubého služebního platu. U výkonných letců a služeb zvláštní povahy nebo nebezpečnosti může dosáhnout až 60 %.

Kdo je považován za výkonného letce a která služba je službou zvláštní povahy nebo zvláštního stupně nebezpečnosti, stanoví ministerstvo vyhláškou.

Výsluhový příspěvek se zvyšuje stejným způsobem a ve stejných termínech jako procentní výměra důchodů z důchodového pojištění, ale pouze v poloviční výši procentního zvýšení.

Ne nutně každý rok samostatným pravidlem. Zvyšuje se podle pravidel valorizace důchodů, a to v poloviční výši procentního zvýšení procentní výměry důchodů.

Vojenská základní služba (VZS) se započítává do 30.11.1999. Od 1.12.1999 již nikoliv.

Při souběhu výsluhového příspěvku s invalidním nebo starobním důchodem se vyplácí pouze rozdíl, pokud je výsluhový příspěvek vyšší než některý z uvedených důchodů.

Rozdíl se zjišťuje ke dni přiznání důchodu nebo ke dni zvýšení důchodů, nejdéle však do dvou let od vzniku nároku na starobní důchod.

Po uplynutí dvou let od vzniku nároku na starobní důchod náleží výsluhový příspěvek ve výši rozdílu k tomuto dni a dále se samostatně valorizuje bez ohledu na další vývoj důchodu.

Při opětovném povolání vojáka z povolání do služebního poměru nárok na výsluhový příspěvek zaniká dnem před opětovným povoláním.

Při přijetí do služebního poměru příslušníka bezpečnostního sboru se výplata výsluhového příspěvku zastavuje.

Při souběhu nároku na výsluhový příspěvek a příspěvek za službu podle jiných právních předpisů náleží pouze vyšší z těchto příspěvků.

Zanikne-li nárok na příspěvek z jiného služebního poměru, výsluhový příspěvek se znovu vyplácí ode dne následujícího po zániku tohoto nároku v příslušné výši.

Ano. Pokud byl výsluhový příspěvek vyplácen bez splnění zákonných podmínek, má plátce nárok na vrácení neprávem vyplacených částek.

Je-li příjemce výsluhového příspěvku ve výkonu trestu odnětí svobody nebo zabezpečovací detence, poukazuje se příspěvek na účet zařízení, kde trest nebo detenci vykonává.

Odbytné je jednorázová dávka, na kterou má voják nárok při skončení služebního poměru stanoveným způsobem, případně pokud si při splnění podmínek pro výsluhový příspěvek nezvolil jeho výplatu.

Přiznáním odbytného zaniká nárok na výsluhový příspěvek.

Základní výše odbytného činí dva průměrné měsíční hrubé služební platy. Dále se zvyšuje podle počtu ukončených let služby, nejvýše však do osmnáctinásobku průměrného platu.

Výše odbytného je omezena maximálním násobkem průměrného služebního platu podle délky služby, nejvýše však do jeho osmnáctinásobku.

Nové odbytné nebo odchodné se snižuje o již vyplacenou částku. Pokud nedojde ke vzájemnému zúčtování, dávka již nenáleží.

Odchodné je jednorázová dávka, na kterou má při skončení služebního poměru nárok voják s nárokem na výsluhový příspěvek, pokud si místo výsluhy nezvolil odbytné.

Odchodné náleží vojákovi, kterému vznikl nárok na výsluhový příspěvek a který nezvolil výplatu odbytného. Při službě alespoň 15 let činí základ čtyřnásobek průměrného měsíčního hrubého služebního platu.

Odchodné činí čtyřnásobek průměrného měsíčního hrubého služebního platu při alespoň 15 letech služby. Za každý další ukončený rok se zvyšuje o 40 %, nejvýše do šestinásobku průměrného platu.

Maximální výše odchodného je šestinásobek průměrného měsíčního hrubého služebního platu.

Úmrtné je dávka poskytovaná pozůstalým, pokud služební poměr vojáka zanikl jeho úmrtím nebo prohlášením za mrtvého.

Na úmrtné má nárok pozůstalý manžel a každé pozůstalé dítě, které má nárok na sirotčí důchod. Úmrtné činí polovinu odbytného.

Není-li pozůstalý manžel, poskytuje se úmrtné dětem rovným dílem. Pokud nejsou ani děti ani manžel, náleží úmrtné rodičům ve výši jedné poloviny odbytného.

Trval-li služební poměr kratší než dva roky, činí úmrtné výši jednoho průměrného měsíčního hrubého služebního platu.